非全日制

很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗? 网友咨询： 非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...

律师解答暑期兼职可以签合同，不过签的一般是劳务合同或者非全日制用工劳动合同。在校生勤工俭学，不视为就业，不用签订劳动合同。毕业生可以签订非全日制用工劳动合同，和用人单位一样随时通知对方终止用工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...

律师解答暑假工属于勤工俭学的在校生，签订劳务合同；属于毕业生，可以签订劳动合同，不过大部分都是签订非全日制用工的劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...

律师解答暑假临时工属于在校生勤工俭学的，可以不签订劳动合同，签订劳务合同；属于非全日制用工的，可以签订口头协议或者书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...

律师解答学生暑假工签的合同满足以下条件的有效：学生与单位具有签订合同的相应行为能力；处于真实意思表示签订；不违反法律法规。在校生勤工俭学的，不视为就业，签订劳务合同。暑假工签订劳动合同则一般签订非全日制用工的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...

法律咨询解答 小时工也可以叫做非全日制用工。 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上...

法律咨询解答 根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

法律咨询解答 1、非全日制工作的人员需要签订合同。2、合同的形式可以口头可以是书面的。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...

法律咨询解答 非全日制发生工伤，可以申请赔偿。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如果所在单位没有购买工伤保险，相关的赔偿费应由单位支出赔偿。 相关法律规定 《关于非全日制用工若干问题的意见》（十二）

法律咨询解答 由用人单位缴纳。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，但是作为非全日制用工，用人单位也必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 相关法律规定 《关于非全日制用工若干问题的意见》

法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根...

法律咨询解答 小时工也可以叫做非全日制用工，根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参...

法律咨询解答 不可以按月结算工资，非全日制用工具有临时性，不稳定性等特点。国家相关法律规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 相关法律规定 《劳动合同法》第七十二条

法律咨询解答 给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第七十一条

法律咨询解答 非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。 相关法律规定 《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合...