营私舞弊

律师解答用人单位辞退员工的情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的；五、法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规...

律师解答刑事拘留央企不会开除，刑事拘留只是涉嫌犯罪，只有警告法院判决刑事处罚后，才是有罪，才能解雇员工，根据规定，单位解除劳动合同的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人...

律师解答刑事拘留国企不会开除，只有判刑以后才能解雇该员工，刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，不是刑事处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反...

律师解答在职人员行政拘留后没有什么影响，行政拘留是对违法行为的一种处罚方式，只会在执行处罚的公安机关留有记录，对其他个人生活和工作没有影响，且除司法机关办案外其它人无权查询这些资料。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失...

律师解答员工有过错，如果属于严重违纪，公司可以直接辞退。公司可以合法解雇的情况主要有：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；...

律师解答可以辞退员工的情形包括；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重...

律师解答47岁女性还能辞退。47岁女性未达到退休年龄，劳动合同没有终止，用人单位可以通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同。女职工存在以下情形之一的，单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...

律师解答失信人员单位不会开除，除非单位管制制度严格禁止劳动者成为失信被执行人。用人单位开除劳动者情形：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件...

律师解答存在以下情形之一的，老板可以辞退员工：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章...

律师解答工作人员被拘留不会影响工作，如果不是受到刑事处罚的被开除，是违反劳动法的行为；且受到刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警复校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政治审查，不合格是不予录用的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条...

律师解答可以辞退编外人员的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给...

律师解答试用期辞退员工理由：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，...

律师解答试用期被证明不符合录用条件，解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。试用期员工存在以下情形之一被辞退的，单位不需要补偿：被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用...

法律咨询解答 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 相关法律规定 《劳动法》第二十五条

法律咨询解答 开除解除劳动合同的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条