聘用制

法律咨询解答 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照劳动合同法规定；未作规定的，依照有关规定执行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二条

法律咨询解答 聘用制书记员会下岗。聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

律师解答法院聘用制和合同制的区别包括：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、政府干预的程度不同。聘用制受政府干预程度较大；3、管理监督部门不同。聘用制和合同制员工分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...