职工

律师解答职工受工伤后，如果经法定的程序，应该由工伤保险基金赔偿其医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；而用人单位需要依法赔偿其停工留薪期的工资和五六级工伤职工每月的伤残津贴等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医...

律师解答农合报完后不能做工伤鉴定。参保人使用新农合报销医疗费，当然不能申请工伤劳动能力鉴定。工伤赔偿由参加职工社保的人领取，新农合不属于职工社保，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴...

律师解答认定为工伤的，待遇具体有这些：一、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；二、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；三、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医...

律师解答公积金提取办理材料包括：申请人身份证明；购房合同；购房全款发票/首付款发票；不动产权证书》或借款/抵押（担保）合同（购买异地商品房）；职工本人住房公积金业务承办银行Ⅰ类借记卡；其他。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住...

律师解答工伤没有误工费，侵权人造成人身损害才需要支付误工费。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...

律师解答工伤后一个月可以做工伤鉴定，只要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，就可以申请。工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提交以下材料：工伤职工身份证明；工伤认定决定书；和职工工伤医疗的有关资料；其他。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保...

律师解答代缴公积金是违法行为。住房公积金只能由用人单位与其建立劳动关系的劳动者一起缴纳。用人单位应当自录用劳动者之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的...

律师解答辞职后存在以下情形之一的，可以直接申请领取住房公积金，不用等待：偿还购房贷款本息的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；房租超出家庭工资收入的规定比例的；其他。房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内决定是否准予提取。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住...

律师解答工伤鉴定报告出来后，一般一个星期左右拿到赔偿金。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工申请工伤赔偿的，应当提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工身份证明等资料。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险...

律师解答工伤鉴定等级由劳动能力鉴定委员会根据以下原则评定：依据工伤职工器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，综合判定分级。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职...

律师解答工伤保险赔偿一般一星期内能批下来，法律未作限制。申请工伤保险赔偿的，由工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构和用人单位分别提出申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤...

律师解答单位欠缴医疗保险无法报销，由用人单位报销医药费；单位拒绝报销的，劳动者先行垫付后向用人单位追偿。劳动者在用人单位任职的，用人单位有与其一起缴纳职工基本医疗保险费的义务。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保...

律师解答补缴公积金不算连续缴存，正常缴纳才能算。单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金...

律师解答劳动者有20年工龄的，年休假15天。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位...

律师解答多休年假离职时不能扣回工资。多休年假天数属于旷工的，用人单位可以直接拒绝支付工资，不用在离职时再扣除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，不过实践中大部分都是在下个工资支付日与其他劳动者的工资一起发放。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《...