经济

经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。经济纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决，那么，选择诉讼方式，经济纠纷开完庭后，多长时间出判决结果？ 一、经济纠纷开完庭后，多长时间出判决结果？ 经济纠纷开完庭后，多长时间出判决结果并没有规定，只是规定了案件的审理期限。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间...

律师解答农民承包土地获得的经营性收入属于按劳分配。土地归国家所有，农民只有经营权和使用权，所以不能算农民的生产要素。按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品（在商品经济中表现为货币收入）的分配方式。 法律依据 《中华人民共和国宪法》 第八条农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。农村中的生产、供销、信用、消费等各种形式...

发生经济纠纷我们可以选择和解、调解、仲裁、诉讼四种途径，如果和解和调解不能解决问题，那么只能选择仲裁跟诉讼了，那么，经济仲裁与经济诉讼的区别是什么呢？ 经济仲裁与经济诉讼的区别是什么？ 1、管辖权产生的依据不同 仲裁机构的管辖权是非强制性的，是建立在双方当事人之间协议的基础上的，只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议，仲裁机构才有权审理他们之间...

法律咨询解答 设制诉讼时效法律制度的重要意义 自然界是复杂的、多变的，它依靠自然的法则维持自己的运行和平稳。人类社会亦是复杂多变的，它除了依靠自然规律，还需要依体现国家的意志的法律法规及制度来保障社会的有序和稳定。诉讼时效制度就是法律制度的一种，它的意义在于：第一，使长期存在的事实状态得到法律的认可，使之与法律上的权利义务关系相一致，结束经济关系和法律关系的...

法律咨询解答 被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种：1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律咨询解答 “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，发给经济补偿金。 相关法律规定 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于...

法律咨询解答 根据诉讼所要解决的案件的性质及其所依据的法律，诉讼可分为四种，即刑事诉讼、民事诉讼、经济诉讼、行政诉讼。刑事诉讼，是通过侦查、起诉（包括自诉）和审判活动等，适用刑事法律，解决被告人是否犯罪和处刑问题。民事诉讼，是指国家、集体和个人的各种民事权益，因受到侵害或者发生争议而产生纠纷，起诉到人民法院，人民法院按照法定程序，适用民事法律，对当事人争执的...

法律咨询解答 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，经济补偿金的支付标准如下：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，...

法律咨询解答 一、坚持男女平等原则，在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为一方经济收入较低、没有经济收入而少分或部分给他(她)财产。二、坚持照顾子女和女方利益的原则，目前我国妇女的经济条件和男子相比仍有一定差距，在财产分割上适当照顾妇女和儿童的利益，给抚养未成年子女的一方适当多分一些财产。三、照顾无过错一方的原则：一方因重婚、有配偶者与他人同居、实施...

法律咨询解答 对于经济补偿金的个税计算，经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分，可以免征个人所得税，如果是超过的部分，则要计征个人所得税。 经济补偿金的个税计算的公式如下： 个人取得的一次性经济补偿计税收入部分，除以个人在本企业的工龄，以及商数作为个人月工薪收入，这时候在减除费用那里扣除标准乘以适用税率，减去速算扣除数，计算出相当于一个月的税款...

法律咨询解答 “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。...

法律咨询解答 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 相关法律规定 《劳动合同法...

法律咨询解答 如果是劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；其次会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定

法律咨询解答 影响。一般劳动者因个人原因提交辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只有以公司存在严重违约或违法行为为辞职理由“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条

法律咨询解答 1、年终奖不属于经济补偿金。2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见，年终奖和经济补偿金是不一样的。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。【延伸知识】经济补偿金是税前的，经济补...