残疾人就业

律师解答残保金不交的，地税专管员会通知催促缴纳，一并支付滞纳金，同时可能缩减单位的地税申报，单位无法报税。残保金每年由地税系统代收，没有参加年审的需在下一年年审期间重新审定上一年的残保金数据，补交上一年残保金且按日征收滞纳金。 法律依据 《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单...

律师解答企业残疾人就业的比例低于在职职工总数1.5%的，需要缴纳残保金。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 法律依据 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1...

律师解答满足条件的新公司，成立三年内免收残保金。条件为：在职职工总数20人以下（含20人）；安排残疾人就业未达到规定比例；小微企业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 法律依据 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根...

法律咨询解答 1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。　2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安...

法律咨询解答 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。 相关法律规定 《残疾人就业保障金管理暂行规定》

法律咨询解答 残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，按照下列要求实施：(一)在进行思想教育、文化教育的同时，加强身心补偿和职业教育;(二)依据残疾类别和接受能力，采取普通教育方式或者特殊教育方式;(三)特殊教育的课程设置、教材、教学方法、入学和在校年龄，可以有适度弹性。【辟谣】国家对残疾人就业有资金支持？真相：是的解析：根据法律规定，国家有专门的残疾人就...

法律咨询解答 1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 相关法律规定 《残疾人就业条例》

法律咨询解答 残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低就业比例,缴纳标准为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×...

法律咨询解答 残疾人就业服务机构是残疾人联合会所属的事业单位，接受劳动部门的业务指导，是国家劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构的职能主要包括以下两方面内容：一是针对残疾人劳动者，组织免费为残疾人提供就业服务，如职业培训、职业指导、职业介绍等。二是为用人单位招用残疾人提供服务和帮助，为其招聘残疾人提供便利。根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会...