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律师解答资质增项需要3个月社保。法律规定，企业申请设计资质增项需要提交本单位员工近三个月的社保缴纳证明。此外，还需要准备好其他的申请材料，并确保企业的注册资金、固定资产和人员等方面都符合相应的标准。只有在满足所有条件之后，企业才能够成功申请到设计资质增项。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有...

律师解答休医疗期没有次数限制，只要是患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，就可以申请。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际...

律师解答因病不能上班劳动法有以下规定：劳动者可以请病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；病假期间用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；病假工资由双方协商确定，不得低于当地最低工资标准的80%；其他。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤...

律师解答休病假期间公司不能要求员工上班。劳动者患病或非因工负伤，单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期间工资按劳动合同约定计算，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...

律师解答请病假的规定：劳动者请病假应当出具相关医疗证明；单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳动者假装生病请病假的，按用人单位规章制度作出处罚；其他。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二...

律师解答长期请病假，需要劳动者向用人单位出境医疗机构的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...

律师解答企业负责人的安全生产责任如下：1、建立、健全本单位安全生产责任制。2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。3、保证本单位安全生产投入的有效实施。4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。 法律依据 《中华人民共和国安全生产法》 第二十一条生产经营单位的主要负责人对本单位安全...

律师解答私企需要档案。私企应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。 法律依据 《中华人民共和国档案法》 第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位...

律师解答劳动者请病假，向单位提出口头或者书面申请，提交医院出具的确证证明即可。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年...

律师解答有编制的医生可以调动。事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。调入地人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗...

律师解答实习期不给工资违法。用人单位招募实习生的，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬；用人单位招募试用期员工的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》 第十八条接收学生岗位实习...

律师解答在得到医疗机构的证明的情况下可以办理病休，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工，可以申请长期病休。例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需...

律师解答小病可以请病假，病假不分疾病类别。企业职工因患病需要请假时，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工资待遇按劳动合同约定或者单位规章制度规定发放，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际...

律师解答劳务关系没有医疗期，劳动关系有。劳动者患病或非因工负伤需要请假的，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...

律师解答生产经营主要负责人对本单位负有以下责任：组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；及时、如实报告生产安全事故；建立、健全本单位安全生产责任制；其他。 法律依据 《中华人民共和国安全生产法》 第五条生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的...