报酬

表演者所享有的权利也通常称为表演者权，所谓表演者权是表演者如演员、演出单位进行表演，依据著作权法而产生的归属于表演者的权利。 网友咨询： 表演者享有著作权法规定的哪些权利？ 天津卓旭律师事务所律师解答： 表演者对其表演享有两种权利即人身权和财产权。 表演者的人身权，即向观众表明表演者身份和保护表演形象不受歪曲的权利。它是指表演者的创造表演，因带有表演者的人格...

网红纳税严监管！顶流主播雪梨被处罚6555万，雪梨、林珊珊就偷逃税道歉，暂停直播。从税务部门通报中可以看出，此次被罚的两人所使用的偷逃税手段，是将个人的工资薪金、劳务报酬，违法转变为企业经营所得。那么主播带货获得的收入需要缴税吗？ 根据《个人所得税法》规定，“工资薪金”、“劳务报酬”等个人所得应缴纳个人所得税。 因此，网络主播无论是个人独立操作，还是与直播平...

律师解答法定节假日工资的计算公式：未安排加班的，日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；安排劳动者加班的，加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...

律师解答试用期在法定节假日加班，有三倍工资，其他情形没有。试用期包含在劳动合同期限内，适用《劳动法》关于加班费的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

律师解答使用图片侵权赔偿标准如下：1、图片侵权应先考虑实际损失；2、权利人的实际损失无法估算的，赔偿标准还可以按照图片侵权人的非法盈利多少来估算需要赔偿的数额；3、上述都无法确定时，由法院根据具体详情来判决。 法律依据 《中华人民共和国著作权法》 第四十八条电视台播放他人的视听作品、录像制品，应当取得视听作品著作权人或者录像制作者许可，并支付报酬；播放他人的...

律师解答每月加班超过36小时，加班费分以下情形计算：工作日加班非=加班工资计算基数÷21.75×150%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%；法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。每月加班超过36小时属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人...

律师解答清明节不是双倍工资。清明节属于法定节假日，用人单位未安排劳动者加班的，仍然要按平时工资标准计算并且支付工资；用人单位安排劳动者上班的，应当按平时工资标准的3倍支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...

律师解答暑假工加班费和正常上班工资一般是一样的，不违法，原因在于暑假工工资属于劳务报酬，与用人单位之间为劳务关系，不适用《劳动法》及与劳动相关的法律规定。劳务报酬由暑假工与单位或者个人在劳务合同中协商确定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履...

律师解答劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资分以下情形计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...

律师解答音乐侵权的判定：未经著作人的同意使用音乐作品、擅自增加作品名字、歪曲他人作品、未按约定支付报酬的都应算作侵犯音乐版权。受害人员可向当地的有关部门和人民法院进行报案处理，要求赔偿维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国著作权法》 第四十二条录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品，应当取得著作权人许可，并支付报酬。录音制作者使用他人已经合法录...

律师解答延长工作时间的报酬，分以下情形支付：工作日加班费=加班工资计算基数÷21.75×150%；休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75×200%；法定休假日加班费=加班工资计算基数÷21.75×300%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作...

律师解答麦当劳节假日上班是3倍工资。用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当按平时工资3倍的标准支付加班工资。法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列...

律师解答对待领导的罚款，可以申请仲裁。领导的罚款是不合理的，领导没有罚款权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

律师解答小时工法定节假日加班有三倍工资，前提是与用人单位之间存在劳动关系；小时工与用人单位之间为劳务关系，法定节假日上班工资由双方在劳务合同中协商确定，一般没有三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...

律师解答实习期不给工资违法。用人单位招募实习生的，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬；用人单位招募试用期员工的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》 第十八条接收学生岗位实习...