律师解答浮动底薪的好处是可以刺激员工工作热情与积极性，坏处是浮动工资的不确定性会导致标准界定的困难。浮动底薪也就是浮动工资，浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人...
