员工

作为曾经为社会做出过贡献的一批工人，老有所养、老有所乐的愿望很朴实，他们希望自己退休后不给孩子添麻烦，领取一份能够维持生活的养老金，吃喝不愁，真的有那么难吗？ 网友咨询： 公司不给员工办理退休怎么办？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 企业职工退...

对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？ 网友咨询： 未在工位是否等于脱岗旷工？ 上海全辉律师事务所王硕飞律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 用人单位...

长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？ 网友咨询： 用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？ 江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答： 年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经...

律师解答在单位没有干满一个月就辞职，工资是按照员工实际的工作时间来计算的，用人单位要照常发放工资，如果随意可扣员工的工资，员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在...

有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。 网友咨询： 发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗? 辽宁瀛沈律师事务所徐子健律师解答： 根据《劳动合同法》第 39 条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象...

调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。这也是公司老板最关心的话题。 网友咨询： 公司如何合法合理地对员工调岗？ 北京市炜衡苏州律师事务所孙平律师解答： 调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调...

律师解答不满一个月辞职，工资的计算：日工资=月工资收入÷21.75。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

律师解答一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规...

律师解答签完的劳动合同为什么不给员工一份，公司目的在于发生劳动争议纠纷时让自己处理有利地位。发生劳动争议纠纷，员工就需要提供证据证明自己与公司之间存在劳动关系。但是员工手里没有劳动合同想证明双方存在事实劳动关系就非常困难。在不能提供证据证明双方存在劳动关系的情况下，员工就需要申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...

律师解答一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规...

律师解答根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：一、员工在试用期被证明不符合录用条件的；二、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；三、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；五、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳...

律师解答电厂的直签合同不一定是正式员工。电厂是国企，正式员工指在编职工的，签订聘用合同的职工才是正式职工，而签订劳动合同或者劳务合同的职工不是正式职工；电厂是私企，正式员工指劳动合同工的，签订劳动合同的员工是正式员工，劳务派遣或者劳务关系用工不算电厂正式员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

律师解答员工辞职了公司应当安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。备案至少保存二年备查。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

律师解答老板要降低员工工资，必须和员工协商一致，属于单方面变更的，员工可以要求老板按原工资标准支付工资。老板拒绝的，员工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议调解组织申请调解；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动...

律师解答员工开公司车违章的，若是在执行职务的，则违章罚款应当由用人单位承担；如果是员工故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款；若是员工私用公车的，则应当由员工承担罚款。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失...