劳动法

律师解答中途离职无法参加年终考核，应视为发放年终奖励条件未达成。如果双方没有明确约定，用人单位通常会结合本年度经营状况，根据员工年终考核情况发放年终奖。由于年终奖发放属于用人单位自主经营权范畴，单位与劳动者约定年终考核合格发放年终奖励不违反法律法规强制性规定，双方应当按照约定履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度...

律师解答不满一个月想辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。应当根据劳动合同确定辞职时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可...

律师解答产假不给发工资的解决途径：一、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。三、向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...

律师解答不满一个月辞职的，如果员工在试用期，需要提前三日向单位提出辞职；如果已经过了试用期，则需要提前三十日向单位提出书面的辞职通知。如果单位具有拖欠工资等损害劳动者合法权益的情形的，则劳动者可以立即辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形...

律师解答员工书面申请解除劳动合同，按以下格式填写：标题：劳动合同解除申请书；正文：员工姓名；劳动合同签订时间；劳动合同期限；工作岗位；辞职申请；其他。结尾：员工签名并且写上日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...

律师解答保姆月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应...

律师解答法定月计薪天数是21.75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应...

律师解答高级技工补贴由高级技工携带证件到当地人力资源社会保障部门、财政部门申请领取。企业组织职工参加培训的，企业应当在证书核发之日起30日内向备案的人力资源社会保障部门提出补贴申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动...

律师解答因公司倒闭公司赔偿多少的赔偿标准如下：每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听...

律师解答有营业执照的，其社保可以自己交。个体工商户办理社保有以下流程：携带营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件、经办人员身份证复印件；去社保局开户；填写员工社保申报核定表；前往银行办理代缴。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动...

律师解答新劳动法并没有对员工罚款的规定，私自罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《中华人民共...

律师解答举报公司不合法的方式为：当事人可以收集相关违法证据，向企业登记地的工商行政管理部门进行举报；也可以向也可以向公安机关或检察机关举报；经工商登记管理部门或公安机关查证属实的，会对该企业予以相应行政处罚，若构成犯罪的，还应当追究其刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况...

律师解答员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 《...

律师解答劳动法对超过55岁职工没有规定。因为女职工满50周岁达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不再适用《劳动法》及相关法律规定。退休女职工再次回由用人单位就业的，应当与用人单位签订劳务合同，适用《民法典》及相关法律规定。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：...

律师解答压榨员工犯法，单位应当安排员工合理的工作时间和工作任务。我国工时制定为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...