劳动争议起诉

　　劳动争议律师提醒，根据劳动合同法的规定，公司可以证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： 　　（1）在试用时期被证实不符合录用条件的; 　　（2）严重违背用人单位的规章制度的; 　　（3）严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　（4）劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对实现本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，...

　　在各用人单位中，员工不辞而别的现象比较多，这也是企业离职管理中比较常见的问题，针对这种现象，劳动争议律师跟大家一起从法律角度做如下分析。 　　一、员工不辞而别的法律性质及评价 　　员工不辞而别，是指拟离职员工未根据合同商定和法律规定执行提早通知责任而私自脱离工作岗位的行动。依据《劳动合同法》规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;...

　　劳动律师浅谈，薪酬是一个极端敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，假如出现一些设计疏漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。 　　如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬系统，做到按劳调配，多劳多得，公道公道呢?HR薪酬司理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节： 　...

　　劳动律师浅谈有关劳务派遣产生劳动争议的法律规定。 　　最高人民法院《对于审理劳动争议案件合用法律多少问题的说明（二）》第十条规定：“劳动者因执行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。” 　　劳动力派遣合同触及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（...

　　劳动律师提醒，劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节省了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。 　　劳动监察受理投诉的范围 　　一、任何单位、组织和人民对用人单位违背劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 　　二、 举报投诉可分为维护权益举报和检举揭发举报： 　　1、维护权益举报是指举...

　　劳动律师浅谈有关劳务派遣的相关规定。 　　为规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险”，并按规定享受各项活动。 用人单位在短时间内以标准化方式聘用所有人员，工作量非常大，委托劳务派遣公司为公司派遣劳务，并与员工签订劳动合同是一条捷径。 　　劳务派遣是一种新的用...

　　劳动律师浅谈劳务派遣的相关规定。 　　一.释义 　　劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业托付雇用员工，并与之签定劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动进程由企业管理，其薪资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。 　　劳务派遣员工侵权是用人单位职务侵权义务的一种较为普通的方式。在劳...

　　劳动争议律师浅谈劳动监察部门相关法规。 　　1. 劳动和社会生活保障国家监察采取一些日常进行检查、专项检查和年度审查等方式。 　　2. 劳动和社会保障监督由两名以上劳动和社会保障检查员共同实施，劳动和社会保障检查员应当出示执法证件，并将监督的内容、要求和法律依据告知被检查单位。 　　3.现场监察应当制作笔录，由劳动保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖...

　　劳动争议律师解答仲裁解决劳动争议的法律法规。 　　第四十一条当事人申请仲裁解决劳动争议的，可以自行解决。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 　　第四十二条仲裁庭作出裁决前，应当首先调解。 　　调解达成合作协议的，仲裁庭应当进行制作调解书。 　　调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁印章，送达双方当事人。调解书经双方...

　　劳动仲裁律师提醒，如果与公司发生劳动争议，最好通过劳动仲裁。 区别在于： 　　1.不同定义:劳动监察在履行职责中采取常规检查、主动监察、专项监察、受理投诉举报等方式进行；劳动仲裁主要根据当事人的申请进行。一般不进行主动调查。是当事人向人民提起诉讼的前置程序，可以进行调解和裁决。 　　2.处罚权不同：劳动监察有行政处罚权，劳动仲裁没有行政处罚权。 　　3....