劳动争议

律师解答劳动仲裁不解决问题的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律上明确规定了劳动仲裁的处理是需要根据实际的劳动争议事项来进行认定的，如果未及时进行处理的，才能起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共...

律师解答申请劳动仲裁程序：一、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁并提交书面仲裁申请；二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；四、开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。 ...

按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 网友咨询： 公司实施末位降薪制合法吗？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可...

律师解答劳动局不受理仲裁的，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院起诉。根据相关的法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受...

律师解答直接申请劳动仲裁是去所在地劳动争议仲裁委员会申请。发生劳动争议后，当事人应当在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管...

律师解答劳动仲裁程序如下：一、当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；三、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；四、应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应当及时裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委...

律师解答申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以要求其出具书面的不予受理通知书，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...

律师解答仲裁确定劳动关系失败的，可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同...

律师解答转正后被辞退的，员工可以跟单位进行协商，要求单位说明辞退自己的理由；也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门进行处理。若是上述这两种方式都无法解决争议，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《...

律师解答申请劳动仲裁流程：一、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。二、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。三、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。四、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...

律师解答劳动申请到仲裁要45天到60天的时间。仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后将在四十五日内结束。仲裁请求在被受理之后，若是发现案情比较复杂，无法在规定的期限内得出仲裁结果，也可以向相关部门提出延长期限的请求。延长期限最长不超过十五日。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认...

室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。 网友咨询： 员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗？ 云南浩亚律师事务所李福德律师解答： 在抽烟办公室罚款一百元不合法。 首先企业没有罚款权，哪怕罚一块钱的权利都没有。罚款权一般存在于行政机关中，由行政机关按照相关规定进行行政处罚，行政处罚的种类就包括罚款，公民、法人或者其他组织违反行政管理...

面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。劳动纠纷处理期限是多久？ 网友咨询： 劳动争议处理期限是多久？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2、自争议发生之日起一年...

劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的管辖如何确定？ 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...

律师解答产假不给发工资的解决途径：一、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。三、向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...