事假

律师解答事假和病假扣工资的区别：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75；病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X最大扣款比例。事假工资用人单位不需要支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地的最低工资标准的百分之八十。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...

律师解答累了请假休息不过分，不过这属于事假，事假期间用人单位不支付工资。事假由用人单位规章制度规定，用人单位约定将事假规章制度公示，或者告知劳动者。劳动者请事假未获批准缺勤的，算旷工，按单位规章制度处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...

律师解答女性取环没有法定假期，请的是事假。事假由用人单位规章制度规定，法律未作强制规定。单位应当将事假规章制度公示或者告知劳动者，事假期间单位一般不需要支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...

律师解答事假没有最小单位，因为法律未规定事假，由单位规章制度规定。劳动者可以请半小时，也可以请十几个小时。事假期间单位不需要支付劳动者工资。用人单位应当将事假规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...

律师解答被起诉影响工作，请事假期间用人单位可以不支付事假期间的工资。如果被起诉人证据充足，应诉比较方便的话，则不会影响工作。事假由用人单位规章制度规定，法律未强制规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休...

法律咨询解答 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条中规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...

法律咨询解答 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间，...

法律咨询解答 没有扣工资一说，大体是这样规定的。 1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般3、2天，领导不追究没人扣你钱。 2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。3、半年累计超过1个月事假，半年的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，本年度年底考评不能得称职以上评定。 4、全年累计超过3个月的，本年度不...

法律咨询解答 事假请假条 XXX(主管领导的名字或者主管部门等)： 我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。 请假人：XXX 年月日 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条

劳动法休假2022年新规定为：1、休息日；正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。2、法定节假日；国家法定休假日，共计11天。（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）...

法律咨询解答 如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十二条

法律咨询解答 事假请假条范文： __________________领导： 我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准！ 请假人：______________ _________年____月____日 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

法律咨询解答 国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定，而是由企业稂据具体情况自行制定规章制度。但是职工可以依法参加社会活动。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/...

法律咨询解答 请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。尊敬的公司领导：新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。 请假人：______________ __________年_____...

法律咨询解答 不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二...