书面

律师解答劳动关系证明由用人单位开具，具体内容如下：一、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等。二、写明“特此证明”，并说明证明效力；三、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

律师解答交通责任认定不服的，应当在收到道路交通事故认定书的三日内提出书面复核申请。上一级交管部门会对道路交通事故认定的事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正等内容进行审查，并作出复核结论。 法律依据 《道路交通事故处理程序规定》 第七十一条当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交...

律师解答不签三方直接签劳动合同的，不会有什么影响。学校不再负责其就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

律师解答签三个月劳动合同可以。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当...

律师解答聘书跟劳动合同有区别。聘书不能代替劳动合同。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

律师解答签一年劳动合同不违法。劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

律师解答入职了一定要签合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...

律师解答员工一般入职就可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳...

律师解答签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟当事人签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

律师解答劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

律师解答执行异议之诉对执行一般没有影响，因为在提起执行异议的期间，执行不会中断，但是最后的审查结果会对执行产生影响，法院会根据审查的结果确定是否停止执行，法律规定在执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，则会裁定中止对该标的的执行。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十四条执行过程中...

律师解答收到问责决定一个月内可以书面申诉。作出问责决定的党组织接到书面申诉后，应当在1个月内作出申诉处理决定，并以书面形式告知提出申诉的党组织、领导干部及其所在党组织。 法律依据 《中国共产党问责条例》 第二十条问责对象对问责决定不服的，可以自收到问责决定之日起1个月内，向作出问责决定的党组织提出书面申诉。作出问责决定的党组织接到书面申诉后，应当在1个月内作...

律师解答暑假工不签合同，分以下情形处理：属于在校生的，可以不签订劳动合同，双方签订口头劳务协议；属于劳动者的，必须签订劳动合同，劳动者拒绝的，未开始用工直接拒绝录用，已经开始用工的，在一个月内书面通知终止劳动关系，不需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书...

律师解答执行异议之诉过了十五天可以向人民法院书面提出异议，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十四条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日...

律师解答留置后移送检察院后，家人不可以见面，只有律师可以会见，但经监察机关同意的，家庭可以会见被调查对象，留置措施是纪检监察机关和检察机关并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。 法律依据 《中华人民共和国监察法》 第四十一条调查人员采取讯问、询问、留置、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查等调查措施，均应当依照规定出示证件，出具书面通知，...