离职日期是否是写上班的最后一天

律师解答
离职日期是写上班的最后一天,即实际工作到的最后一个工作日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,离职证明应当写明劳动合同期限、离职日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:40
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:40

相关推荐

  • 给老板干活没签合同不给钱怎么办

    律师解答没劳动合同老板不给钱,首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的…

    2023年 2月 19日
  • 劳务派遣人员的比列是多少

    法律咨询解答 用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用…

    2023年 2月 20日
  • 没到年底辞职会有年终奖吗

    律师解答没到年底辞职一般没有年终奖,具体情形询问人事。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作强制规定,是一种比平时薪酬绩效更具有激励作用管理手段。用人单位应当将年终奖的规章制度公示,或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动…

    2023年 6月 21日
  • 未满三个月辞退员工赔偿吗

    律师解答未满三个月辞退员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退的,不需要赔偿,支付经济补偿金;属于违法辞退的,继续履行劳动合同不需要赔偿;属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求…

    2023年 6月 21日
  • 男士请陪产假怎么写

    律师解答男士要请陪产假的,则应当写明因为妻子分娩需要陪护,请假的具体期限等内容,陪产假的具体天数可以根据当地《人口与计划生育管理条例》的规定确定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权…

    2023年 5月 21日
  • 不接受调岗被辞退怎么补偿

    法律咨询解答 不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2023年 2月 19日
返回顶部