需法院出庭怎么跟单位请假

律师解答
需法院出庭,跟单位请假直接说明理由即可,需要证明的可以要求法院出具相关证明。劳动者在法院出庭,需要请事假,属于当事人的,没有工资;出任人民法庭证明人的,单位视同其提供了正常劳动而支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:38
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:38

相关推荐

  • 不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不接受调岗辞退有赔偿吗 用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更…

    2023年 2月 19日
  • 工资低于最低工资标准是否违法

    法律咨询解答 工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十…

    2023年 2月 19日
  • 法律规定离职提前多久打报告

    律师解答根据法律规定,劳动者离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位;如果是在试用期则只需要提前三天。但是如果用人单位存在过错的,则劳动者可以随时解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳…

    2023年 2月 19日
  • 双倍工资的差额怎么算

    律师解答二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:支付周期超过一个月的劳动报酬;未确定支付周期的劳动报酬。二倍工资差额的计算期间:自用工之日超过一个月未签订,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立…

    2023年 6月 21日
  • 有案底只有本人知道,单位会解除劳动合同吗

    律师解答有案底只有本人知道,不影响劳动合同履行的,单位不会解除劳动合同。刑满释放人员与其他劳动者具有同等的就业权利,特殊岗位除外。如果岗位要求招收无案底人员,劳动者有案底隐瞒不报,以欺诈手段使单位违背真实意思表示签订劳动合同的,合同无效,单位可以单方面解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…

    2023年 6月 15日
  • 孕妇请假多久公司才可辞退

    法律咨询解答 依据相关法律规定,妇女怀孕后请假时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    2023年 2月 19日
返回顶部