律师解答
临时辞职没工资不合理。首先，劳动者只要付出劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬；其次，辞职不代表立即解除劳动合同，等待期间仍然需要劳动；再次，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清工资；最后，劳动者违法解除劳动合同造成单位损失应当承担赔偿责任，不能通过扣除离职员工工资补偿损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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