拖欠工资怎么跟领导说

律师解答
用人单位拖欠工资,可以直接和领导说尽快付清工资,领导拒绝的,劳动者可以直接通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:20
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:20

相关推荐

  • 确认劳动关系是不是一裁终局

    律师解答确认劳动关系不是一裁终局。以下劳动争议案件适用一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法…

    2023年 6月 21日
  • 不签三方协议就业时档案怎么办理

    律师解答不签三方协议就业时,当事方的档案可以选择寄回户口所在地的人才中心代为保管,也可以由学校档案中心代为保管。个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除…

    2023年 10月 29日
  • 有劳动纠纷找什么部门解决

    律师解答劳动纠纷找下列部门解决:一、找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。二、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或申请劳动监察部门进行处理。三、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会…

    2023年 6月 30日
  • 饭店没签劳动合同怎么办

    律师解答饭店没与员工签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动合同;也可以申请劳动仲裁,要求资第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同…

    2023年 2月 19日
  • 小时工合同没到期可以辞职吗

    律师解答小时工合同没到期可以辞职。辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利,不需要劳动合同到期。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协…

    2023年 6月 21日
  • 正式员工辞退要提前多久

    律师解答正式员工要辞职的,需提前三十日提出,且要采用书面形式来通知用人单位。如果是试用期内的员工,只需提前三日通知单位。如果单位有拖欠工资等行为的,员工还可以立即与单位解约。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳…

    2023年 6月 30日
返回顶部