因升学辞职要违约金吗

律师解答
因升学辞职,不需要支付违约金,除非违反服务期约定。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外,用人单位不得要求劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:19
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:19

相关推荐

  • 什么是违约金?劳动纠纷律师为您介绍

      违约金是指合同中约定的,当事人自己一方不履行合同时向对方企业缴纳的一定影响数额的金钱。在《合同法》中,几乎我们所有的合同管理都可以进行约定违约金,但《劳动经济合同法》对违约金实行了一些限制性法律规定。那么对于相关情况你了解多少呢?接下来和劳动纠纷律师一起看看吧。   约定违约金的情形:   (1)劳动者违反服务期约定,要求提前解除合同的,应当按照约定向用…

    2023年 2月 4日
  • 工程延期农民工工伤保险怎么办理

    法律咨询解答 (一)在本市行政区域内注册或登记的各类企业、有雇工的个体工商户、机关、事业单位和民间非营利组织(以下简称用人单位),应当依法为本单位招聘使用的农民工办理参加工伤保险手续,缴纳工伤保险费。(二)在外地注册或登记的用人单位且已参加注册地或登记地工伤保险的,在我市从事生产经营活动时所招用的农民工,原则上在注册地或登记地参加工伤保险。用人单位及其招聘使…

    2023年 2月 20日
  • 培训不合格可以辞退吗

    律师解答培训不合格可以辞退。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单…

    2023年 6月 22日
  • 中暑死亡事故工伤怎么报

    法律咨询解答 用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,由工伤保险基金才会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保…

    2023年 2月 19日
  • 用人单位提前终止合同怎么赔偿

    法律咨询解答 用人单位无故提前终止合同,属于违法终止,应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条

    2023年 2月 19日
  • 公司没签劳动合同是谁的责任?

    劳动纠纷律师收集整理了关于公司没签劳动合同是谁的责任?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没签劳动合同是谁的责任? 有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同,是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任,但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同,则是劳动者的责…

    2023年 2月 19日
返回顶部