生育金怎么领取

律师解答
生育金申请流程:向社保经办机构申请支付生育津贴和生育医疗费,提供申请表、身份证、婴儿出生医学证明或者死亡证明等材料;医社保经办机构经审核符合支付条件的,应当支付;不符合支付条件的,应当作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:18
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:18

相关推荐

  • 五险一金缴费基数

    法律咨询解答 社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时,单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额,职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的,按60%作为个人缴费工资基数申报;高于…

    2023年 2月 20日
  • 生完孩子医保最迟多久报销

    律师解答生完孩子不是由医保报销,而是由生育保险报销,申请时间各地规定不一,一般为出院后一个月。女职工生育后,由本人或所在企业持计划生育证明、婴儿出生证明、身份证等资料,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险…

    2023年 6月 21日
  • 潍坊市高密市十级伤残赔偿多少钱

    律师解答潍坊十级伤残赔偿如下:一、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付;二、停工留薪待遇由所在单位按月支付;三、一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;四、一次性就业补助金、一次性医疗补助金,解除劳动关系时领取。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医…

    2023年 7月 10日
  • 兼职员工出工伤是否公司要赔偿,工伤纠纷的救济途径

    劳动纠纷律师收集整理了关于兼职员工出工伤是否公司要赔偿,工伤纠纷的救济途径的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、兼职员工出工伤是否公司要赔偿 就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题,劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定: “职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职…

    2023年 2月 19日
  • 福利费列支范围的规定

    法律咨询解答 福利费列支范围的法律依据:根据国税函(209)3号文中的规定,企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)…

    2023年 2月 20日
  • 年休假不休工资怎么算

    法律咨询解答 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。  《职工带薪年休假条例》  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本…

    2023年 2月 20日
返回顶部