律师解答
农民工没有签劳动合同，存在事实劳动关系的会受法律保护。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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律师解答五一放假有工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。法定节假日安排劳动者加班的，则需要按平时工资标准的3倍支付加班费。用人单位未支付工资或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资…
律师解答劳务合同期间被辞退没有经济补偿金。用人单位辞退劳动者支付经济补偿的前提是与劳动者存在劳动关系，而且是无过失性辞退。而劳务合同属于劳务关系，不适用《劳动合同法》及相关法律规定，而是适用《民法典》及相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可…
劳动纠纷律师收集整理了关于工厂不签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工厂不签劳动合同怎么赔偿? 工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位只要发…
律师解答劳动者跟着私人干活但是其不给工资的，可以向劳动行政部门举报、投诉，有劳动行政部门责令其限期支付工资；也可以提起劳动仲裁，经仲裁之后其仍不支付的，可以向人民法院申请强制执行。如果双方成立的是雇佣关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行…
法律咨询解答 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休…
律师解答签订劳动合同的员工为正式员工，与用人单位之间为劳动关系。签订劳务合同的员工非正式员工，与用人单位之间为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立…
