律师解答
农民工没有签劳动合同，存在事实劳动关系的会受法律保护。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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律师解答给私人老板打工，其不给工资的，可以找劳动行政部门。根据法律规定，签订了劳动合同的双方成立劳动关系，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动行政部门有权监督用人的那位的劳动报酬支付情况。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；…
律师解答刚入职的员工被裁员，可以要求用人单位支付相应的劳动报酬以及经济补偿。但如果是在试用期的员工，被证明不符合用人单位录用条件的，是可以被解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者…
法律咨询解答 一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
法律咨询解答 在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
律师解答养老保险应当由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳。用人单位缴纳的基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。如果是个人缴纳养老保险费，则按照国家规定的本人工资的比例缴纳，记入个人账户。 法律依据 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本…
法律咨询解答 用人单位和劳动者要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。这里需要注意的是，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据，劳动者入职单位后，一定要记得和单位签订劳动合同，…
