律师解答
私人老板不可以认定工伤，认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而私人老板与劳动者之间为劳务关系。用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等。
法律依据
《工伤保险条例》 第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答拖欠工资开庭答辩：应当对拖欠工资的事实、数额等存在争议的地方提出异议；说明异议的理由；针对另一方的仲裁请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解；其他。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申...
劳动纠纷律师收集整理了关于未签署劳动合同被辞退有什么补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未签署劳动合同被辞退有什么补偿 用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿： (1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。 (2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿，如果违法辞退的，可以主...
劳动纠纷律师收集整理了关于不能辞退员工的几种情形的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不能辞退员工的几种情形 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并...
法律咨询解答 对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第六条
劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳动合同怎么仲裁？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳动合同怎么仲裁? 去劳动局申请劳动仲裁并提供和用人单位之间构成劳动关系的证据材料。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解...
劳动纠纷律师收集整理了关于解除劳动合同日期怎么界定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、解除劳动合同日期怎么界定 劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
