律师解答
人工工资欠条应当按以下格式打欠条：标题：欠条。正文：劳动者与用人单位基本信息；工资具体数额（大写）；拖欠时间；支付时间；争议解决方法；其他。结尾：双方当事人签字盖章，写上日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师解答欠条上没有手印和盖章但是有签字则也是有效的，法律规定只要签订欠条的当事人具有相应的民事行为能力，签订的行为是当事人真实的意思表示，并且欠条的内容不违反法律规定，不违背公序良俗，该欠条就是合法有效的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制…
法律咨询解答 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第六条
律师解答不与公司建立劳动关系违法。根据相关的法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资，最多为11个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工…
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律师解答试用期劳动者预告解除劳动合同的，提前三天提离职，期满解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者不用提前通知，直接单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未…
