与假学历员工解约要支付赔偿金吗

律师解答
与假学历员工解约不需要支付赔偿金。劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:09
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:09

相关推荐

  • 在公司被辞退怎么赔偿

    律师解答被公司辞退后的赔偿需要视情况而定:一、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。三、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条…

    2023年 6月 30日
  • 未满试用期被辞退有补偿吗

    律师解答未满试用期被辞退,是因为存在以下情形之一的,有经济补偿金:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方不能协商变更劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,…

    2023年 6月 22日
  • 自离影响上月的工资吗

    法律咨询解答 按照法律规定一般没有影响。自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法…

    2023年 2月 20日
  • 解除劳动合同需要的资料

    律师解答解除劳动合同需要的资料:协商解除的,签订解除协议;其他办法解除劳动合同的,出具通知书;按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成工作交接;用人单位出具离职证明;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五…

    2023年 5月 2日
  • 聘任书是否可视为劳动合同

    法律咨询解答 不能。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合…

    2023年 2月 20日
  • 北京市企业辞退员工补偿标准

    律师解答北京市企业辞退员工补偿标准(无过失性辞退):劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满…

    2023年 4月 29日
返回顶部