客运超载20%以上运管怎样处罚

律师解答
客运超载20%以上运管的处罚为:处500元以上2000元以下罚款,且记6分,没有达到百分之二十的,一般会直接记三分;并由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日
下一篇 2023年 6月 21日

相关推荐

  • 雇佣童工童工可以拿到工资吗

    法律咨询解答 雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。 相关法律规定 《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

    2023年 2月 19日
  • 续签合同期限是多久

    法律咨询解答 合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内,即合同期满后的一月内,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    2023年 2月 19日
  • 提成可计入经济补偿金吗

    律师解答提成可计入经济补偿金。辞退员工经济补偿含提成的,企业辞退员工需要给经济补偿的,就按照员工过去一年平均月工资计算,这里的月工资不仅包括基本工资,还包括奖金提成。企业如果只按照基本工资计算,则侵犯了员工个人利益,员工可以去申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

    2023年 7月 10日
  • 劳动法辞退员工补偿标准计算

    律师解答用人单位无过失性辞退劳动者经济补偿标准按按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

    2023年 7月 10日
  • 工伤赔偿应该谁赔偿受伤职工

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿应该谁赔偿受伤职工的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 (一)由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1) 工伤医疗费; ...

    2023年 2月 19日
  • 无故辞退员工补偿标准是什么

    法律咨询解答 根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动...

    2023年 2月 20日
返回顶部