律师解答
行政部门和执法部门的区别在于行政部门主要是根据政策作出行政性指导，一般不具有行政强制权和行政执法权，不直接对相对人作出具体行政行为。专门执法机关依法享有行政强制权与行政处罚权。工商行政管理机关就属于法定的专门执法机关。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》 第一条
为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国行政处罚法》 第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
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法律咨询解答 根据《工资支付暂行条例》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，...
法律咨询解答 公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。 相关法律规定 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询解答 首先，（一）定金、保证金或抵押金条款是不能约定的。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。（二）禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。（三）除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 相关法律规定 《劳动合同法》第十七条
律师解答职工欠公司钱可以从工资上扣工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一、用人单位代扣代缴的个人所得税。二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
法律咨询解答 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付...
律师解答有犯罪前科，但劳动者仍然可以就业，在用人单位就业的就能和用人单位一起交五险一金。五险一金中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
