律师解答
签了劳动合同，如果未用工的，可以直接走，而且根本没有工资；如果已经用工的，不能直接走，单位也不会同意劳动者舍弃工资，因为支付工资属于单位法定义务。劳动者违法解除劳动合同造成单位损失的，需要承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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