律师解答
双倍工资计算标准：1、计算时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日（超过一年的从应订立无固定期限劳动合同之日起开始），截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、计算基数：应得工资，包括个人缴纳部分的社保费用、已缴纳的个人所得税、双倍工资期间已实际取得的常规性奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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