离职最后一天可以旷工吗

律师解答
离职最后一天不可以旷工。未办理离职手续前,双方仍然存在劳动关系,劳动者应当履行通过劳动的义务。劳动者旷工按用人单位规章制度处罚,一般处警告并且单位可以不用支付旷工期间的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午10:59
下一篇 2023年 6月 21日 下午10:59

相关推荐

  • 醉驾后被处理单位会解除劳动合同

    法律咨询解答 一般不会。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同,这样的做法同样符合法律规定。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    2023年 2月 19日
  • 工伤老板没钱不赔偿怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤老板没钱不赔偿怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤老板没钱不赔偿怎么办 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否…

    2023年 2月 19日
  • 离职不办理手续的后果

    律师解答离职不办理手续的后果:劳动者或者用人单位因此造成对方损失的,承担赔偿责任;不能得到单位出具的离职证明,证明自己与原单位劳动关系已经消灭;档案和社会保险关系尚未转移,不好重新就业;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续…

    2023年 6月 22日
  • 民事赔偿与工伤赔偿是否可以兼得赔偿金额

    律师解答民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤,职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。人身损害赔偿项目由侵权人支付,工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向…

    2023年 7月 10日
  • 工伤是由用人单位赔偿吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤是由用人单位赔偿吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤是由用人单位赔偿吗 除下列费用由公司赔偿外,其他费用由工伤保险进行赔偿,但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二 )五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)…

    2023年 2月 19日
  • 如何进行劳动争议的处理

    劳动纠纷律师收集整理了关于如何进行劳动争议的处理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如何进行劳动争议的处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后,有如下几种处理模式可供选择: (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商,并自愿就争议事项达成和解协…

    2023年 2月 19日
返回顶部