律师解答
离职最后一天不可以旷工。未办理离职手续前，双方仍然存在劳动关系，劳动者应当履行通过劳动的义务。劳动者旷工按用人单位规章制度处罚，一般处警告并且单位可以不用支付旷工期间的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答劳动合同可以是劳动者或者用人单位自己做的，也可以去当地人社局领取，只要劳动合同具备必备条款且条款内容不违法即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖…
律师解答签定劳动合同应该盖企业的公章。这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳…
律师解答医保断交2年还能补缴。不过职工医保断交2年，缴费年限需要重新计算；而城乡居民基本医疗保险一年缴费一次，今年缴费，明年才能享受。职工医保由用人单位与劳动者一起缴费，职工应当缴纳费用由单位从工资中代扣代缴。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商…
律师解答裁员经济补偿金的个税计算为：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每…
法律咨询解答 （1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到…
律师解答签订劳动合同应当注意以下事项：用人单位是否依法完成设立登记；劳动者是否年满十六周岁；用人单位是否履行如实告知义务；合同内容是否全面；合同是否存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份…
