离职最后一天可以旷工吗

律师解答
离职最后一天不可以旷工。未办理离职手续前,双方仍然存在劳动关系,劳动者应当履行通过劳动的义务。劳动者旷工按用人单位规章制度处罚,一般处警告并且单位可以不用支付旷工期间的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午10:59
下一篇 2023年 6月 21日 下午10:59

相关推荐

  • 工地包活干受伤了应该公司赔偿吗

    律师解答职工在工地干活受伤了,公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定,用人单位需要承担的赔偿责任包括职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。以及如果用人单位没有为职工购买工伤保险的,由用人单位赔偿工伤保险待遇。 法律依据 《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规…

    2023年 2月 19日
  • 被公司开除可以领失业保险吗

    法律咨询解答 非因本人意愿被公司开除可以领失业保险。 《失业保险金申领发放办法》第四条,失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三…

    2023年 2月 20日
  • 合同约定不明确应该怎么做

    法律咨询解答 合同约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题…

    2023年 2月 19日
  • 员工辞退的情况有几种

    律师解答用人单位辞退员工的情形:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的;五、法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合…

    2023年 6月 30日
  • 入了工伤保险怎么取消

    法律咨询解答 直接要求原公司办理社保转移,或者停止缴纳社保即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本…

    2023年 2月 20日
  • 申请劳动仲裁期间算旷工吗

    律师解答申请劳动仲裁期间提前请假且得到批准的,算事假,不算旷工;未提前请假或者请假未得到批准的,工作时间申请劳动仲裁算旷工。旷工由用人单位规章制度规定,法律未作明确规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳…

    2023年 6月 21日
返回顶部