律师解答
私人企业国庆不放假违法,与劳动者和工会协商并且依法支付加班费的除外。国庆属于法定节假日,用人单位应当安排劳动者休息,并且按劳动合同的标准支付工资。安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日:
新年,放假1天;
春节,放假3天;
清明节,放假1天;
劳动节,放假1天;
端午节,放假1天;
中秋节,放假1天;
国庆节,放假3天。
文章版权归法律快车。
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私人企业国庆不放假违法,与劳动者和工会协商并且依法支付加班费的除外。国庆属于法定节假日,用人单位应当安排劳动者休息,并且按劳动合同的标准支付工资。安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日:
新年,放假1天;
春节,放假3天;
清明节,放假1天;
劳动节,放假1天;
端午节,放假1天;
中秋节,放假1天;
国庆节,放假3天。
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