私人企业国庆不放假违法吗

律师解答
私人企业国庆不放假违法,与劳动者和工会协商并且依法支付加班费的除外。国庆属于法定节假日,用人单位应当安排劳动者休息,并且按劳动合同的标准支付工资。安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
全体公民放假的节日:
新年,放假1天;
春节,放假3天;
清明节,放假1天;
劳动节,放假1天;
端午节,放假1天;
中秋节,放假1天;
国庆节,放假3天。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午10:58
下一篇 2023年 6月 21日 下午10:59

相关推荐

  • 纹身找工作被拒违法吗

    律师解答纹身找工作被拒违法。纹身属于自然人的合法权利,自然人作为劳动者同样享有平等就业的权利,不能因为纹身受到歧视。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。单位就业歧视的,劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据 《中华人民共和国就业促进法》 第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族…

    2023年 6月 30日
  • 工厂辞退员工补偿标准

    律师解答工厂辞退员工的补偿标准是:根据员工在该工厂工作的年限,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月…

    2023年 2月 19日
  • 工厂上班一个月可以辞工吗

    律师解答在工厂上班一个月是可以离职的。如果此时的员工还在试用期,则只需要提前三天以书面形式通知用人单位;如果已经是正式员工则需要提前三十天通知用人单位,在三十天届满后才能办理离职手续。但是用人单位自身存在过错的除外。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合…

    2023年 2月 19日
  • 民法典员工保密协议是否支付违约金

    劳动纠纷律师收集整理了关于民法典员工保密协议是否支付违约金的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典员工保密协议是否支付违约金 1、民法典对员工保密协议是否要支付违约金没有作出规定,而劳动合同法规定,签订保密协议后,劳动者违约的,要支付违约金或者赔偿损失。 2、法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制…

    2023年 2月 19日
  • 提前离职是否要赔违约金

    法律咨询解答 劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立…

    2023年 2月 19日
  • 公司不发工资立即解除劳动合同合法吗

    法律咨询解答 公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    2023年 2月 19日
返回顶部