律师解答
劳动关系认定司法解释的内容包括：1、认定事实劳动关系的条件包括劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位和劳动者具备法定主体资格等；2、认定事实劳动关系的凭证包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等；3、其他。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的\"工作证\"、\"服务证\"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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法律咨询解答 根据相关法律规定，如果劳动者有法定可辞退的情形，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
法律咨询解答 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条、第四十六条…
律师解答离职当天不是必须搬离宿舍，法律没有强制要求，由用人单位决定。离职必须履行以下手续：需要提前通知的提前通知；劳动者办理工作交接；用人单位结算工资，出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保…
精神病事业单位能否开除，需视情况而定。具体如下：一、隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，劳动合同无效，单位可随时解除聘用合同，且无须支付经济补偿金。二、入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，这种情况下可以辞退但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满…
律师解答国企工人被判缓刑可以保留公职。但如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，曾因犯罪受过刑事处罚的，用人单位是有权开除。如果是事业编制人员，缓刑不会开除公职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办? 可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括： 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决…
