律师解答
拖欠工资老板最怕劳动者维权。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向人民法院请求支付令；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律咨询解答 国庆节不放假不给三倍工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
律师解答劳动者违反竞业禁止协议的，应当承担支付违约金的责任。违约金数额法律未作规定，由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定。违约金数额过低或者过高的，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调整。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，…
疫情期间员工离职的，工资仍应当按照合同的约定进行计算。一、员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。二、员工在疫情期间与用人单位协商一致离职的，用人单位必须按照劳动合同的约定和…
法律咨询解答 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关法律规定 《中华人民共和国劳…
法律咨询解答 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 根据中国劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休…
律师解答劳动争议和仲裁的区别：劳动争议是一种纠纷，仲裁是一种纠纷解决方式；劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，仲裁指平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，由仲裁委员会居中调解或者裁决；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议…
