律师解答
劳动仲裁无法送达不需要起诉，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。或者存在受送达人拒绝签收仲裁文书等特殊原因的，可以通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书并记录下来，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条
仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不受本条第一款的限制。
仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。
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