工伤停工留薪待遇谁来支付?2022年停工留薪期职工可享受哪些待遇?

　　工伤复发后关于停工留薪期的确认一般就是住院期间，如果出院以后医生明确表示还需要修养的话，那么，劳资双方都需请求医疗机构在出院单上明确标注清楚到底需要修养多长时间才能恢复好，相加起来就是停工留薪的期限了，停工留薪期一般是一年。

　　工伤复发如何确定停工留薪?

　　1、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。

　　2、国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。

　　3、但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。

　　无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。

　　工伤停工留薪待遇谁来支付?

　　由工伤保险基金支付的待遇项目：

　　(一)医疗待遇：工伤医疗待遇、住院伙食补助、康复性治疗费用、转外地治疗的工伤交通费、工伤住宿费、辅助器具安装配置费;

　　(二)伤残待遇：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费;

　　(三)工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　由用人单位支付的待遇项目：

　　(一)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇;

　　(二)5-6级工伤职工伤残津贴;

　　(三)一次性伤残就业补助金。

　　2022年停工留薪期职工可享受哪些待遇?

　　第一、职工可享多长时间停工留薪期

　　根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　实践中，很多伤情严重的职工，用尽24个月的停工留薪后仍无法痊愈，病情仍不稳定。停工留薪期待遇因停工留薪期期满无法享受，伤残等级因病情没有稳定无法鉴定，职工无法享受伤残待遇。《工伤保险条例》对此没有作出相应规定，让工伤职工处于维权真空境地。

　　第二、如何确定停工留薪期

　　停工留薪期由单位根据医院的诊断证明记载的伤情，参照地方《停工留薪期目录》确定12个月以内的停工留薪期。停工留薪期满12个月需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不得超过24个月。

　　第三、停工留薪期工伤职工享有的待遇

　　停工留薪期内原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括：基本工资、奖金、津贴等其他福利。实践中，很多用人单位只发放基本工资的做法是违法的。

　　职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，工伤职工停工留薪内生活不能自理单位应当派员护理。

　　停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。