房产合同律师:有关房产合同法律效力的问题

  房产合同律师浅谈有关房产合同的相关法律规定。

  一、房地产合同的效力

  合同的效能便是合同的法律约束力,是指法律赋与依法成立的合同拥有束缚各方当事人的强制力。当事人订立合同是一种经由满意的民事行动,假如吻合法律规定的前提,便是一种民事法律行动,在法律上发生约束力。《民法通则》第55条规定:民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。也就是说,订立合同的行为如果符合上述条件就是民事法律行为,就在产生了法律上的约束力,否则不产生法律效力。

  不发生法律效能的合同为无效合同。1999年10月1日起执行的《中华人民共和国合同法》规定合同有效的前提是:(一)一方以讹诈、勒迫的手法订立合同,侵害国家好处;(二)歹意勾通,侵害国家、集体或第三人好处;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。因无效合同所取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

  房地产合同是所以合同中性质较为特殊的一类合同,此类合同的订立不但要遵照《民法公例》,《合同法》的规定,还应当到有关土地管理部门、房产管理部门办理相关批准、登记手续,这样合同才能产生法律效力。

  二、有效房地产合同的处理

  《合同法》第56条规定:“有效的合同或被撤消的合同自始没有法律拘束力。”第58条规定:“合同有效或许被撤消后,因该合同获得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价被偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”

  有效的房地产合同也应按上述规定来处置。归纳综合起来,法律对有效合同的处置主要是:(一)返还财产或折价赔偿;(二)赔偿损失。对于非过错方也需承担一定的法律后果,但在具体处理上,应遵循以下原则。

  (一)公平原则

  房地产开发计划是一种民事行为,《民法公例》第4条规定:民事举止应该遵照被迫、公道、等价有偿、诚恳信誉的准则。在对有效房地产合同的处置中,也应贯彻这一准则。比如因未办理房屋租赁许可证而致使租赁合同有效时,租赁关系有效,承租方应将房屋交还出租方,并且有过错的出租方仍应赔偿承租方的损失。但是这里有一个不可忽略的情节,承租方既便没有过错,但其确实也使用了出租方的房屋,属实际受益人,应考虑让无过错的承租方支付实际使用房屋的租金,才比较公平合理(租金的确定可通过估价部门进行评估)。

  (二)防止累讼原则

  房地产合同纠纷案件中每每存在多种法律关系,对一种法律关系认定有效后,会影响到其余的法律关系,是以,在有效房地产合同的处理上能够思量尽量周全协调,减少诉讼程序。比如在确权案件中同时存在房屋抵押关系和房屋买卖关系,如果认定买卖关系有效,抵押关系无效,这种处理若不存在返还房屋或赔偿损失的问题,应责令有关当事人中止他项权利登记备案,以保证买卖关系的确认。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日
下一篇 2023年 2月 4日

相关推荐

  • 企业是否可以单方面终止被感染员工劳动合同?劳动法律师来分析

      根据国家卫生健康委员会网站的数据,截至2020年2月20日24:00,全国多个省市新诊断出的2019冠状病毒疾病肺炎病例和新死亡人数均有所下降。全国已治愈出院病例18264例。一场艰苦卓绝的防控疫情斗争取得了积极成果。越来越多的企业开始恢复工作,恢复生产。但同样重要的是要认识到,企业的复工必然导致人员的聚集,如果一个工人隐瞒了2019冠状病毒疾病肺炎的信...

    2023年 2月 4日
  • 员工违反劳动纪律的常见行为是什么?劳动法律师为您讲解

      劳动纪律,又称职业纪律,是指劳动者在工作中应当遵守的劳动规则和劳动秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。员工违反劳动纪律的常见行为是什么?接下来劳动法律师为您讲解相关问题,希望能够对您有所帮助。   有如下几种:   1、不要按时上班,也不要打卡上班。   2、提前下班早退离开企业工作人员岗位的。   3、工间可以休息工间操超过国家规定的休息、做操动作时...

    2023年 2月 4日
  • 如何缓解职业压力?劳动法律师来支招

      每个律师,无论是作为独立从业者还是公司齿轮,都必须处理执业法律有时与他或她的价值体系相冲突的问题。你想一直走高路。务实地说,这并不总是取决于你。你有必须回答的老板和客户。你没有做错任何事,但也不完全正确。至少从你长大的角度来看并不完全正确。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。   要确定您的痛苦是否是“情境性的”(即,由您不愉快的职业经历引...

    2023年 2月 4日
  • 劳动律师:劳务派遣的程序

      劳动律师浅谈劳务派遣的相关程序。   劳务派遣程序简单,用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员需求(人员可由用工单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘)。 确定人员名单,由劳务派遣机构办理用工手续,具体派遣程序如下:   1.用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下,依据《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任和...

    2023年 2月 4日
  • 劳动法律师:法律职业的选择与满意度

      在《转型中的律师》中,我们曾说过,“理想情况下,评估应该成为一个每年系统地进行的过程——就像商业中的战略规划一样,”那个有用的指南说。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。   “这是一个评估绩效、审查市场和指导未来职业发展战略的机会……当你进行自我评估时,试着从你的脑海中排除对你目前所认为的东西的痴迷你的机会。”更深刻地说,自我评估实际上是...

    2023年 2月 4日
  • 职业评估意义何在?劳动法律师前来探寻

      没有什么比让一个相对陌生的人坐下来从专业和个人角度剖析你更能威胁到一个人不可侵犯的自我意识及其重要性。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。   首先,仅提供评估的事实就巩固了该人的上级地位。这个相对陌生的人也作为法官和陪审团,冷静地(希望)列举你的长处、缺点、成功和失败,并用“竖起大拇指”或“竖起大拇指”来总结这一切,让你欣喜若狂、困惑,或...

    2023年 2月 4日
返回顶部