律师解答
劳动争议不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律咨询解答 不能。因为《仲裁法》中有规定，依法应当由行政机关处理的行政争议纠纷是不能仲裁的，只有平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，才可以仲裁。所以提起行政诉讼前是不能申请仲裁的。 相关法律规定 《中华人民共和国仲裁法》第二条、第三条
律师解答去劳动仲裁不一定需要去法院。劳动仲裁是去劳动争议仲裁委员会，由劳动争议仲裁委员会依法对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁…
律师解答有合同确认有效性案由。当事人对合同效力有争议的，可以向人民法院起诉或者向仲裁委员会申请仲裁。比如一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国仲裁法…
律师解答劳动仲裁后不会影响劳动者的再就业。一、劳动仲裁只是解决劳动争议的方法之一，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益的，不算污点不会产生不利影响。二、用人单位录用劳动者会背景调查，而劳动仲裁记录不会路人劳动者档案，同时只有劳动争议当事人及其代理人可以依法查阅、复制劳动争议案件案卷正卷材料。三、用人单位录用劳动者不得实施就业歧视。不能因为劳动者知晓通过仲裁维护…
律师解答上市前劳动仲裁没有影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议是否必须经过仲裁,仲裁结果明显不公怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议是否必须经过仲裁 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解…
