劳动争议适用仲裁法吗

律师解答
劳动争议不适用《仲裁法》,适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 5月 2日 下午3:55
下一篇 2023年 5月 2日 下午3:56

相关推荐

  • 劳动合同法有没有司法解释

    律师解答劳动合同法有司法解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令…

    2023年 5月 2日
  • 单位故意多发工资再扣回算犯罪吗

    法律咨询解答 单位故意多发工资再扣回的,不是属于刑事犯罪的行为,而是劳动争议,双方可以协商或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生…

    2023年 2月 20日
  • 劳动仲裁从什么时候开始算

    法律咨询解答 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或…

    2023年 2月 19日
  • 去年干活工资到现在没给怎么办

    律师解答去年干活工资到现在没给,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;仍然在职的,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在拖欠工资发生的两年内向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调…

    2023年 6月 21日
  • 发生劳动争议后怎么处理

    劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳动争议后怎么处理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生劳动争议后怎么处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后,有如下几种处理模式可供选择: (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商,并自愿就争议事项达成和解协…

    2023年 2月 19日
  • 农民工被拖欠工资没有证据怎么办

    律师解答农民工被拖欠工资没有证据,如果是因为证据由用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证责任;如果是因为农民工举证困难的,可以向劳动争议仲裁委员会申请由劳动仲裁委收集证据。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的…

    2023年 6月 21日
返回顶部