律师解答
劳动争议不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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律师解答确认劳动关系不是一裁终局。以下劳动争议案件适用一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法…
我是芝加哥一家首屈一指的“biglaw”公司的高级交易助理。两年前，我从另一家“biglaw”公司来到这里。在此之前，我在诉讼领域执业了大约一年。很简单，我对现在的位置并不满意。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。 在我的公司发生了太多的政治、背刺和指责，这让我的实践变得不愉快，委婉地说。我没有任何便携式业务，明年我将成为合作伙伴。…
律师解答未成年干活不给钱，属于年满十六周岁的未成年工的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。属于未满十六周岁的童工，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；有仲裁协议的，向约定的仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事…
法律咨询解答 因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。根据相关司法解释的规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条
法律咨询解答 劳动争议提起诉讼的，一般需要先申请仲裁，申请仲裁后对仲裁结果不服的，才能提起诉讼，这个诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。但如果是因为拖欠工资发生纠纷的，其劳动者有欠条或者借条的，则可以直接起诉，此时诉讼时效为三年。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
法律咨询解答 根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地劳动仲裁。 相关法律规定 《劳动争议仲裁调解法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
