律师解答
劳动争议区别于一般民事争议，存在以下特点：主体限于用人单位与劳动者；通过仲裁解决的，应当向劳动争议仲裁委员会申请，不需要仲裁协议；向人民法院起诉，必须经过劳动仲裁程序；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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