律师解答
劳动合同一般是入职时签，也可以在入职之日起一个月内签订。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答未签订的劳动合同样本可以在人社局（原劳动局）复印，已经签订的劳动合同一般不能在人社局复印，因为劳动合同不需要去人社局备案，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳…
劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同…
劳动纠纷律师收集整理了关于具有什么情形单位不能辞退的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、具有什么情形单位不能辞退 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负…
律师解答未辞职可以申请劳动仲裁。存在劳动关系即可，申请人需要提交可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证件，依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 《…
律师解答执行异议的程序不是一定要听证，一般书面审查即可，但是法院认为属于案情复杂、争议较大的，则应当进行听证，届时申请执行人应当就对方的申请事项，事实理由，证据，以及法律适用等等问题作出答辩。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十二条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异…
劳动纠纷律师收集整理了关于建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗? 无效，建立劳动关系必须签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之…
