民法典交通事故和工伤事故怎么赔偿

法律咨询解答

出现交通事故后,受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任,对符合工伤认定条件的,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
我国相关法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

相关法律规定

《民法典》第一千一百七十九条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午2:30
下一篇 2023年 2月 20日 上午2:30

相关推荐

  • 有关医疗事故处理途径有什么规定

    律师解答有关医疗事故处理途径有:1、医患双方可以协商解决;2、不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解;3、直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:违反法律、行政…

    2023年 6月 21日
  • 劳务协议交五险吗

    律师解答劳务协议不用交五险,劳务协议当事人之间五劳务关系,非劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关,应当在一个月内签订书面劳动合同,并且为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险…

    2023年 6月 21日
  • 未进行工伤认定如何起诉赔偿

    律师解答未进行工伤认定,不能起诉工伤赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,不用工伤认定也可以向人民法院起诉人身损害赔偿。申请工伤赔偿,必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六…

    2023年 6月 21日
  • 工伤劳动能力鉴定时间要多久

    法律咨询解答 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是没有规定期限,但在实际操作中越早鉴定对被鉴定人越有利,工伤后时间越长劳动能力恢复越好,伤残鉴定等级会越低。单位在30日内、个人在1年内申请工伤认定,相关劳动部门在收到申请6…

    2023年 2月 20日
  • 非法用工导致工伤纠纷怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于非法用工导致工伤纠纷怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、非法用工导致工伤纠纷怎么办 非法用工导致工伤纠纷,应该由用人单位进行赔偿,根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定: 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争…

    2023年 2月 19日
  • 工伤认定包括哪些

    法律咨询解答 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,…

    2023年 2月 19日
返回顶部