要工资属于劳动合同纠纷吗

法律咨询解答

工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位劳动者的权利义务,那么对于支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履行、变更、解除或者终止中,也属于劳动合同的内容。
【相关延伸】
问:如何索要工资?
答:用人单位不给工资的,劳动者可以采用以下方式索要工资:
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2)也可以直接申请仲裁。
(3)如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十七条

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