一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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律师解答银行卡没激活网银工资能打进来，但不能取款或者使用其他金融功能。用人单位可委托银行代发工资，劳动者可以本人携带身份证去工资卡合作银行任一激活并且修改密码。即使劳动者未激活工资卡，用人单位不得克扣或者拖欠工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银…
法律咨询解答 合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤和侵权可以同时主张吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤和侵权可以同时主张吗 我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待…
法律咨询解答 1、劳动者的工作时间可以延长。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十一条
律师解答因不可抗因素造成歇业员工工资分以下情形发放：在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定标准发放；超过一个工资支付周期但提供正常劳动的，按不低于当地最低工资标准发放；超过一个工资支付周期且未提供劳动的，一般按国家规定发放基本生活费。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标…
法律咨询解答 疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
