承包合同能确认为劳动关系吗

法律咨询解答

一般不能。承包合同不是劳动关系,一般属于劳务关系。劳动关系,是指用人单位劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律规定

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午2:24
下一篇 2023年 2月 20日 上午2:24

相关推荐

  • 上班手机统一被存放合法吗

    律师解答上班手机统一被存放,满足以下条件的合法:处于生产经营需要;单位规章制度规定;单位提前将相关规章制度公示或者告知劳动者。用人单位存放员工手机应当妥善保管,不得侵害员工隐私。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息…

    2023年 6月 21日
  • 销售公司可以强制加班吗

    律师解答销售公司不可以强制安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。单位违法强制安排劳动者加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的…

    2023年 6月 21日
  • 提前解除劳动合同赔偿标准是多少

    法律咨询解答 赔偿标准是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的…

    2023年 2月 20日
  • 饭店无故辞退员工应该怎么赔偿

    律师解答饭店无故辞退员工的,如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。也即根据员工在该饭店工作的年限,每满一年支付两个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算;不满六个月支付一个月的工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十…

    2023年 2月 19日
  • 请假多少天解除劳动合同

    律师解答劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的,用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;…

    2023年 8月 6日
  • 民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响

    劳动纠纷律师收集整理了关于民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响 劳动合同纠纷较多会对公司上市造成一定的影响,在公众中的形象也会有所下滑,严重的还有可能会影响到股价。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,…

    2023年 2月 19日
返回顶部