员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，会被开除。
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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法律咨询解答 阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 相关法律规定 《治安管理处罚法》第五十条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
法律咨询解答 职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十八条
劳动者到新单位工作，用人单位一般会与劳动者约定试用期，如果劳动者不符合录用条件，会被辞退，但是，辞退后有些用人单位却不给发工资，那么，试用期被用人单位辞退，没签订劳动合同也不给工资怎么办？ 一、试用期被用人单位辞退，没劳动合同不给工资怎么办？ 依据我国相关法律的规定，在试用期内被辞退，是有工资的。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能…
律师解答给员工调岗是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条用人单位…
律师解答劳动合同是正式合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查…
律师解答取保候审以下疾病算是严重：1、严重传染病；2、严重器质性心血管疾病，严重呼吸系统疾病，严重消化系统疾病；3、反复发作的，无服刑能力的各种精神病；4、严重的内分泌代谢性疾病合并重要脏器功能障碍，经规范治疗未见好转；5、严重脏器损伤和术后并发症，遗有严重功能障碍，经规范治疗未见好转；6、其他疾病。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条人民法…
