如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
《劳动合同法》第五十八条
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律师解答公司员工在外打架的，公司不承担法律责任。公司员工在外打架，属于其个人行为，与公司员工的身份无关，不属于履行公司职务行为，应该由其个人自行承担责任。但如果员工是受公司指示或者工作原因而打架的，公司则需要承担责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵…
律师解答员工开公司车存在交通违法行为的，其罚款一般由公司承担。如果是司机故意或者重大过失导致违章的，该公司可以向员工追偿。罚款应在15日内缴纳完毕，若逾期缴纳的，可能会加处罚款。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零九条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚…
律师解答劳务派遣工由用工单位在劳动过程中进行指挥和管理，但订立劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险等用人单位义务由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期…
律师解答劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订，实践中一般称劳务派遣公司为用人单位，对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇，应当有用人单位负责保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保…
劳动纠纷律师收集整理了关于施工中被坠落物致伤如何赔偿,人身损害赔偿有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、施工中被坠落物致伤如何赔偿 施工过程中被坠落物造成伤害的，如果建立劳动关系，可以申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔偿。如果不属于工伤的，由接受劳务一方负责赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权…
律师解答签订劳务派遣合同与是否应届毕业生无关，因为签订劳务派遣合同由劳务派遣单位与用工单位签订。而被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动关系，并且已经入职的，才不算应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同…
