一般是不用的，除非劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。
根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条
微信扫一扫
律师解答返岗通知书一经签收，视为生效。返岗通知书类似邀约，只要劳动者一方同意就不生效，生效不是一方决定的。如果在劳动合同期限之内，劳动者就违约了，可以与公司协商确定。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳…
劳动纠纷律师收集整理了关于如果单位不签合同不发工资可以劳动仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如果单位不签合同不发工资可以劳动仲裁吗? 是可以申请劳动仲裁的。不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，劳动者还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明与用人单位之间是有…
律师解答职工可解除劳动合同的情形有：一、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可。二、用人单位未及时足额支付劳动报酬；三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四、法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未…
律师解答银行合同到期辞职不可以，因为劳动合同期满终止，双方劳动关系消灭，不需要再通过辞职解除劳动合同。但劳动合同期满后仍然存在事实劳动关系的，可以辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始…
律师解答解除劳动合同给付经济补偿的方式有：一、非过失性辞退的经济补偿，即用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年个发给相当于一个月工资的经济补偿金，还发给不低于六个月工资的医疗补助费；二、经济性裁员的经济补偿，即在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济…
法律咨询解答 涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
