《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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律师解答有法律效力的合同，需要满足以下条件：合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；当事人意思表示真实；当事人具有相应的民事行为能力。当事人之间对合同效力存在争议的，可以向法院起诉确认。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性...
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