比如一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保是企业法定义务，即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工，虽然签字放弃社保，但到头来又去申请劳动仲裁，法律明文规定企业要缴纳社保，仲裁结果就显而易见了。
此外，企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工“严重违反用人单位的规章制度”，企业以此为理由解除劳动合同，需要提供相应的证据，也就是企业要承担举证责任。现在，企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了，但企业规章制度制定的程序要合法，即必须与工会或者职工代表平等协商确定，确定后的规章制度要向全体员工公示。很多企业因为疏忽了这点，导致仲裁结果不利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
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律师解答一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规…
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法律咨询解答 福利待遇包括： 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放。 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年…
法律咨询解答 对房屋进行拆迁的时，需要对被拆迁人进行相应的经济补偿，如果被拆迁人上企业的，补偿的标准是不一样的，企业进行拆迁的时候，企业为了获得合理的经济补偿，可以委托律师与政府进行商谈，列出企业因拆迁所造成的损失。 相关法律规定 《国有土地上房屋征收与补偿条例》
法律咨询解答 工资福利不算社保基数。工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成。就是基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚。二、现金补贴。很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销。三、节日礼金。出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，…
法律咨询解答 企业员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
