产假期间工资如何发放：
一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三，产假，领生育津贴假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
《女职工劳动保护特别规定》
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法律咨询解答 公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。 相关法律规定 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答辽宁省沈阳市和平区女职工产假158天，女职工配偶陪产假20天。产假158天包括法定产假98天和辽宁省额外奖励产假60天。产假和陪产假期间单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。 法律依据 《辽宁省人口与计划生育条例》 第十九条已满法定婚龄但未履行婚姻登记手续生育的，由卫生和计划生育行政部门书面通知其在3个月内办理婚姻登记；逾期未取得…
律师解答劳动法关于生育期间工资的规定：用人单位缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间不用发放工资，由生育保险基金发放生育津贴；未缴纳生育保险费的，劳动者法定产假期间由单位按产假前标准发放工资；奖励产假期间大部分地区不能享受生育保险待遇，由单位按正常出勤发放工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用…
法律咨询解答 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法…
法律咨询解答 正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。 相关法律规定 《关于工资总额…
法律咨询解答 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条
