孕妇劳动合同到期怎么办 2023年 2月 20日 上午1:57 • 法律法规 • 阅读 174 法律咨询解答 为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护,所以这个时候会延长时间到哺乳期结束的。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 产期女职工权利 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 遗产过户需要什么费用 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:57 离婚分割房产增值部分怎么分割 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:57 相关推荐 法律法规 土地使用权转让具体规定是什么 法律咨询解答 土地使用者可以将土地使用权出售、交换和赠送等转让给他人,但需要经公证机关进行公证证明,该权利转让后也有着自己特点,下面来带大家看看土地使用权转让特点。土地使用权的转让是不动产物权的转让,该行为除可能涉及《民法典》的诸多规定外,还具有不动产物权变动的各项特点,包括:1.土地使用权与地上建筑物、附着物一同移转。关于土地与地上物,理论上有一元主义和二… 2023年 2月 20日 0 法律法规 提前一个月休产假吗 法律咨询解答 规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条 2023年 2月 19日 0 法律法规 怀孕后入职可以再辞退吗 法律咨询解答 若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的,怀孕的女性员工可以带薪休假,用人单位不能随意克扣怀孕女职工的工资,并且要根据国家产假规定给女性职工放假。 相关法律规定 《女职工劳动保护规定》 2023年 2月 20日 0 法律法规 雇佣关系中雇员受伤如何处理 法律咨询解答 雇佣关系受伤的,要根据不同情况而定,如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获… 2023年 2月 19日 0 法律法规 债权人能对已经转移的债务反悔吗 法律咨询解答 不能,债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。债务人接到债权人权利转让的通知后,权利转让就生效,随之会引起合同权利和义务关系的一系列变化。原债权人被新的债权人替代,或者新债权人的加入使原债权人已不能完全享有原债权。债权人一旦发出转让权利的通知,就意味着合同的权利已归受让人所有或者和受让人分享,债权人不得再对转让的权利进行处置,因此,… 2023年 2月 20日 0 法律法规 劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子,有效吗? 用人单位和职工签订劳动合同,是为了更好的维护双方的权益,但是有些女职工在职场却受到了不公平的待遇,例如在合同期内不得结婚生子,那么,用人单位在劳动合同中约定女职工几年内不得结婚生子,有效吗? 一、劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子,有效吗? 生育权是我国公民基本的权利之一,所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的,该约定无效。 二、女职工的… 2023年 5月 14日 0