北京工资个税怎么计算 2023年 2月 20日 上午1:52 • 法律法规 • 阅读 190 法律咨询解答 在我国每个地方的个人所得税计算的方式都是一样的,北京也不例外。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 也不工资速算 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 民事诉讼原告代理词怎么写 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:52 户口所在地编码怎么查 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:52 相关推荐 法律法规 员工造成公司损失,公司能扣工资吗 法律咨询解答 员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法… 2023年 2月 19日 0 法律法规 2023工资扣税标准 法律咨询解答 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-35001,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2,全月应纳税… 2023年 2月 20日 0 法律法规 没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的 法律咨询解答 没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律… 2023年 2月 19日 0 法律法规 病假可以不发工资吗 法律咨询解答 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。 相关法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(19… 2023年 2月 20日 0 法律法规 离职员工的工资什么时候结算 律师解答离职员工的工资在劳动合同解除或者终止时一次性计算并且付清,不过实践中大部分用人单位会在下个工资支付日发放。用人单位拖欠离职员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级… 2023年 6月 21日 0 法律法规 工伤九级私了10万行吗 法律咨询解答 这个需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。 九级工伤赔偿标准: 医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险… 2023年 2月 20日 0